Organisatieopstellingen leveren diepgaand inzicht en een krachtige impuls voor organisatieontwikkeling. Ze vormen een krachtig hulpmiddel bij de volgende vraagstukken:
ingrijpende veranderingen als fusie,
samenvoeging, opheffing of afstoting onduidelijkheid in leiderschap terugkerende problematiek, ondanks allerlei
structurele of personele wijzigingen. strijd tussen verschillende delen van de
organisatie grote mate van verloop of ziekteverzuim steeds weer niet bereiken van doelen of
falen van projecten moeizame samenwerking voortleven van oud zeer en andere
historische belemmeringen chronisch gebrek aan daadkrachtIndividuele vraagstukken over werk en loopbaan waar opstellingen effectief zijn:
onzekerheid over positie en ambitie conflicten op het werk moeilijke keuzes betreffende eigen
werksituatie energieverlies op het werk gebrek aan verbinding met de organisatie,
afdeling, functie, of collega'sPosities in krachtenveld
Voor een opstellingen worden willekeurige personen intuïtief in de ruimte geplaatst als vertegenwoordigers voor posities van de organisatie. In de opstelde positie krijgen de vertegenwoordigers toegang tot de gevoelens en verhoudingen die binnen de werkelijke organisatie leven. In bijzonder korte tijd ontstaat helderheid over het verborgen krachtenveld binnen de organisatie en over wat nodig is om de krachten beter te bundelen. De opstelling geeft inzicht in patronen die tot stagnaties leiden en een nieuwe impuls voor organisatieontwikkeling. Het is mogelijk om in de opstelling stappen te zetten in de richting van oplossingen of om alternatieven te testen.
achtergrondinformatie
Toepassingen
Onder de noemer organisatieopstellingen doen we verschillende soorten opstellingen:
Opstellingen
voor organisatiesturing en -beleid Opstellingen
voor externe professionals Werk,
loopbaan en keuzeopstellingen Familieopstellingen
Systemisch werk
Lucident Consult heeft
zich altijd toegelegd op de toepassing van systemisch werk in de
dagelijkse, of meer reguliere, gang van zaken in bedrijven en
organisaties. Hoe pas je de verworvenheden van het systemische werk,
c.q. de sensitiviteit voor onderliggende dynamieken en het gedachtegoed,
toe ... ook zonder opstellingen?
Daar heeft Lucident veel ervaring met vele ontdekkingen in gedaan. En zo
ontstaan nieuwe diensten - samenwerkingsconsulten, teamontwikkeling,
co-creatie, projectbasis creëren - en nieuwe trainingen.
Workshops
Lucident Consult biedt een programma aan met workshops en opleidingen vanuit
de systemische benadering - met en zonder opstellingen -.
Bij de workshops is er veel ruimte om uw eigen thema aan
de orde te laten komen. De waarde van de seminars is
echter niet beperkt tot de opstelling over het eigen
thema. Ook in de functie van representant of toeschouwer
voelen deelnemers zich aangeraakt. Door herkenning van
dynamieken krijgen alle deelnemers inzichten over de
eigen situatie mee.
Bij de werkplaatsavond
organisatieopstellingen kan iedereen meer experimenteren in het
onderzoek naar systeemdynamieken bij organisatiethema's en soms ook
nieuwe werkwijzen.